事實(shí)上，早在今年7月，富士康就已經(jīng)感受到了金融危機(jī)帶給制造業(yè)的絲絲寒意。
7月28日，富士康10大事業(yè)群主管和人力資源主管，收到了剛剛在臺(tái)灣君悅酒店舉行盛大婚禮的郭臺(tái)銘簽署的“備忘錄”。在這份文件中，郭臺(tái)銘直言“風(fēng)暴已經(jīng)來(lái)襲”。他要求旗下各事業(yè)群要在開(kāi)源方面做到選對(duì)客戶、選對(duì)產(chǎn)品，加強(qiáng)市場(chǎng)行銷以擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。更重要的是，他特別要求各事業(yè)群主管和人力資源部門，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)流策略，即人力凍結(jié)，擴(kuò)廠凍結(jié)，提升效率，加強(qiáng)訓(xùn)練，改善提案，節(jié)省費(fèi)用20%。
最后，郭臺(tái)銘還將節(jié)流的任務(wù)分解到每一個(gè)季度：從2008年第四季度起一年內(nèi)完成20%的節(jié)流，每個(gè)季度降低費(fèi)用5%。文件的最后落款是郭臺(tái)銘的英文簽名。
據(jù)報(bào)道，富士康行政總經(jīng)理暨商務(wù)長(zhǎng)李金明本月1日對(duì)媒體證實(shí)，富士康將在守法、做好妥善安置的基礎(chǔ)上，安排約5%員工“分流精簡(jiǎn)”。據(jù)稱，“分流精簡(jiǎn)”方案已報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)部門，一旦獲準(zhǔn)將于近期內(nèi)實(shí)施，估計(jì)有3萬(wàn)至4萬(wàn)名大陸員工受到影響。
“減員”潮讓民工提前返鄉(xiāng)
在長(zhǎng)三角陷入“減薪”風(fēng)波的，并非昆山富士康一家。
“今年春運(yùn)恐怕不會(huì)再出現(xiàn)買不到車票的狀況了�！闭f(shuō)這話時(shí)，郭雄飛正在昆山火車站里拎著大小包裹準(zhǔn)備回家過(guò)年。之前他是昆山一家印刷公司的一線工人，同樣是因?yàn)楣救∠影喽杖脘J減，郭雄飛決定提前回家。
“年初的時(shí)候，我們工廠有1000名，現(xiàn)在不到500名�！苯K揚(yáng)州市一家紡織企業(yè)老總對(duì)記者說(shuō)，他的工廠已經(jīng)算情況比較好的了，當(dāng)?shù)匾恍┲行⌒推髽I(yè)已經(jīng)倒閉。分水嶺在年關(guān)，年關(guān)前，沒(méi)有好轉(zhuǎn)希望的企業(yè)肯定將永久性給多余員工“放假”。
長(zhǎng)三角的企業(yè)，多是以“計(jì)件”或者“計(jì)時(shí)”方式計(jì)酬，基本工資只占很少一部分�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)縮小規(guī)模不再直接裁員，而是以“放假”的形式讓員工自動(dòng)選擇離開(kāi)。
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