爭(zhēng)取權(quán)利，“文”是上策，“武”是下策，然而對(duì)于中國(guó)工人，一不能文，二不能武，等待他們的，往往只剩下束手無(wú)策。
不過(guò)，縱有千般道理，對(duì)于企業(yè)這種機(jī)器，成本與收益是唯一的分析路徑，道德上的聲討只適合錦上添花。
對(duì)富士康而言，外有人民幣升值、出口退稅政策調(diào)整之憂，內(nèi)有產(chǎn)業(yè)升級(jí)、勞動(dòng)力成本上升之患；前有郭臺(tái)銘年增長(zhǎng)三成的“軍令如山”，后有比亞迪的王傳福不斷蠶食市場(chǎng)份額的“窮追猛打”；四面楚歌之下，面對(duì)弱勢(shì)的勞工，管理投入的缺位似乎順理成章。
若再次隱去富士康三字，這份外憂內(nèi)患依舊可以套用到幾乎任何一個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)，麻雀雖小，五臟俱全，這只小麻雀身上的毒瘤，恐怕亦是中國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的頑疾。
重癥需猛藥
據(jù)世行估計(jì)，“人口紅利”的結(jié)構(gòu)性優(yōu)勢(shì)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度達(dá)到30％以上，然而，我國(guó)的計(jì)劃生育政策，將描繪出一幅獨(dú)一無(wú)二的人口結(jié)構(gòu)變化曲線，根據(jù)中國(guó)社科院的統(tǒng)計(jì)，2009年我國(guó)勞動(dòng)年齡人口比例達(dá)到72.35％的峰值，之后直接的“人口紅利”總量將步入下行通道，隨著富余勞動(dòng)力的減少，幾乎可以預(yù)見勞動(dòng)力工資將由平緩上升完成向陡峭上升的轉(zhuǎn)變。
相比于利用“用工荒”倒逼產(chǎn)業(yè)升級(jí)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，我更期待“用工荒”可以倒逼強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)讓渡話語(yǔ)權(quán)，將欠下的與應(yīng)給的一并奉還。
至少，在聲稱改善“企業(yè)文化”之時(shí)，可以多想想“人”，少想想“人力”，多想想“尊嚴(yán)”，少想想“成本”。
畢竟，人的尊嚴(yán)遠(yuǎn)比人力成本聽起來(lái)更像話一點(diǎn)。
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