日前，雅虎關(guān)閉北京研發(fā)中心，350多名來自海內(nèi)外的優(yōu)秀技術(shù)人才的職場歸處讓各大公司心動不已。全天刷微信，留言板清一色招聘信息，舉辦專場招聘會，企業(yè)CEO親自站臺等招聘招數(shù)讓人看的眼花繚亂。那么，這種炫技式的招聘真的能為企業(yè)找到合適的人才嗎？
在領(lǐng)英近日推出的“2014年中國最熱門的25個技能”榜單中，人才招聘技能成為中國榜和全球榜最熱門技能之一，可見人才招聘仍然是所有行業(yè)的主流需求。人才招聘技能需要具備什么樣的特點才能滿足企業(yè)的需求呢？
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中國 |
全球 |
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網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與開發(fā)框架 |
人才招聘 |
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公司法與治理 |
數(shù)字化與在線營銷 |
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音樂制作 |
計算機制圖與動畫 |
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數(shù)字化與在線設(shè)計、發(fā)布 |
經(jīng)濟學(xué) |
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19 |
公共關(guān)系與溝通 |
Java開發(fā) |
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20 |
寫作與出版 |
渠道營銷 |
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人才招聘 |
SAP ERP 系統(tǒng) |
表：領(lǐng)英發(fā)布的《2014年中國最熱門的25個技能》榜單
在這個“創(chuàng)新為王”的時代，人才相對于資本、原材料等生產(chǎn)資料的重要性越來越明顯。招聘到合適的人才是企業(yè)和管理者不變的需求，這也是人才招聘技能在中國及全球熱門技能榜上的原因。面對雅虎門前的招聘熱潮，雅虎的前員工表示：公司樓下那些鬧哄哄的公司更像是在搞行為藝術(shù)，做營銷，而不是招聘。如何正確的在海量求職者中找到滿足企業(yè)發(fā)展需求的跨界人才，對企業(yè)來說至關(guān)重要。
在中國，高薪往往被人力資源負責(zé)人認為是招聘挖人法寶，只要有錢就能夠搞定牛人，不過這種“靠錢砸人”的招聘印象正在悄然發(fā)生改變。在領(lǐng)英發(fā)布的《2015年人才招聘趨勢報告》顯示，中國招聘負責(zé)人一致認為，雇主品牌對企業(yè)聘請頂尖人才的影響重大。87%的中國招聘負責(zé)人認為，雇主品牌對他們聘請杰出人才影響重大。而Eda Gultekin的《雇主品牌價值何在》中提到，投資雇主品牌，可將每次招聘成本降低 50%，員工流動率降低 28%。中國招聘負責(zé)人堅信提升雇主品牌是最重要和長期的招聘趨勢。
而雇主品牌的建設(shè)，并不是一場招聘會，或者一場秀就可以搭建起來的。《HR經(jīng)理人》雜志主編劉興陽在談到雇主品牌時提到，雇主品牌是由現(xiàn)有員工的“內(nèi)部品牌”和潛在員工的“外部品牌”綜合而來，通過內(nèi)部溝通、兌現(xiàn)承諾將內(nèi)部品牌強化，再通過外部公關(guān)、形象推廣打造外部品牌。這些都不是一場秀就可以實現(xiàn)的，需要一個較為長期的過程。
承接人才的招聘，如何更好地培養(yǎng)和留住人才是企業(yè)關(guān)注的另一個問題。領(lǐng)英在2014年10月發(fā)布的《中國職場人士跳槽報告》中，曾對中國企業(yè)有兩條建議：建立、審視和優(yōu)化自己的內(nèi)部人才培養(yǎng)體系；軟硬性結(jié)合，吸引人才。
內(nèi)部人才體系建立的難度在于，公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向必須清晰，基于此需要有一個長期的人才需求計劃，然后有針對性地進行人才培養(yǎng)。企業(yè)可以有競爭力的薪酬福利基礎(chǔ)上，突出發(fā)展空間、學(xué)習(xí)機會等重要維度，吸引人才。此外，在招聘過程中，多渠道多維度地展示企業(yè)的雇主品牌，增加公司和職位等重要的軟性信息的透明度，如工作氛圍、企業(yè)文化等，減少應(yīng)聘方與受聘方之間的信息不對稱，從而減少此后的人才流失。
人才招聘能在中國及全球熱門技能排行榜上出現(xiàn)，說明國內(nèi)外企業(yè)對于人才的渴求和重視。無論是希望招攬更多的人才，還是留住已有的人才，都需要更加合適的方法。與那些去雅虎門前搶人的招聘人員相比，更精明的招聘人員早已經(jīng)在領(lǐng)英通過站內(nèi)信（InMail）和朋友推薦與雅虎工程師勾搭上。而雅虎門前的喧囂作秀作用也實在有限，更為長遠招聘需求考慮的方式，不妨從扎實地建立自己企業(yè)的雇主品牌開始。
附錄：中國、美國和全球“2014年最熱門的25個技能”（藍色標注部分為中國獨有）
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中國 |
美國 |
全球 |
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1 |
統(tǒng)計分析與數(shù)據(jù)挖掘 |
云和分布式計算 |
統(tǒng)計分析與數(shù)據(jù)挖掘 |
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2 |
Mac, Linux，Unix系統(tǒng) |
統(tǒng)計分析與數(shù)據(jù)挖掘 |
中間件與集成軟件 |
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3 |
公共政策與國際關(guān)系 |
中間件與集成軟件 |
存儲系統(tǒng)與管理 |
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4 |
商業(yè)分析 |
網(wǎng)絡(luò)與信息安全 |
網(wǎng)絡(luò)與信息安全 |
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5 |
網(wǎng)絡(luò)與信息安全 |
移動開發(fā) |
搜索引擎優(yōu)化/營銷 |
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6 |
云和分布式計算 |
外語翻譯 |
商業(yè)分析 |
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7 |
社交媒體營銷 |
存儲系統(tǒng)與管理 |
移動開發(fā) |
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8 |
數(shù)字化與在線營銷 |
Mac, Linux，Unix系統(tǒng) |
網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與開發(fā)框架 |
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9 |
經(jīng)濟學(xué) |
Java開發(fā) |
算法設(shè)計 |
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10 |
零售店面運營 |
Perl/Python/Ruby |
Perl/Python/Ruby |
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11 |
用戶界面設(shè)計 |
算法設(shè)計 |
數(shù)據(jù)工程與數(shù)據(jù)倉儲 |
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12 |
電子與電氣工程 |
數(shù)字化和在線營銷 |
營銷活動管理 |
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13 |
渠道營銷 |
計算機制圖與動畫 |
Mac, Linux，Unix系統(tǒng) |
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14 |
計算機制圖與動畫 |
數(shù)據(jù)工程與數(shù)據(jù)倉儲 |
用戶界面設(shè)計 |
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15 |
網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與開發(fā)框架 |
軟件與用戶測試 |
人才招聘 |
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16 |
公司法與治理 |
用戶界面設(shè)計 |
數(shù)字化與在線營銷 |
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17 |
音樂制作 |
網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與開發(fā)框架 |
計算機制圖與動畫 |
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18 |
數(shù)字設(shè)計與出版 |
經(jīng)濟學(xué) |
經(jīng)濟學(xué) |
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19 |
公共關(guān)系與溝通 |
營銷活動管理 |
Java開發(fā) |
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20 |
寫作與出版 |
Shell腳本語言 |
渠道營銷 |
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21 |
人才招聘 |
商業(yè)分析 |
SAP ERP 系統(tǒng) |
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22 |
品牌戰(zhàn)略與管理 |
虛擬化技術(shù) |
集成電路設(shè)計 |
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23 |
客戶服務(wù) |
電子與電氣工程 |
Shell腳本語言 |
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24 |
算法設(shè)計 |
游戲開發(fā) |
游戲開發(fā) |
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25 |
數(shù)據(jù)工程與數(shù)據(jù)倉儲 |
SAP ERP 系統(tǒng) |
虛擬化技術(shù) |
