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社交網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)逐漸在企業(yè)內(nèi)部引起恐慌，許多企業(yè)都在討論是否應(yīng)該繼續(xù)支持員工在辦公室里訪問社交網(wǎng)絡(luò)。但是要讓企業(yè)免受潛在安全問題的困擾并非像看起來那么困難，以下是十種可以讓訪問社交網(wǎng)站更加安全的有效。
一種新型的釣魚式攻擊給Twitter網(wǎng)站造成重創(chuàng)，這導(dǎo)致一些用戶無意中將敏感數(shù)據(jù)暴露在惡意黑客的視野里。同時也導(dǎo)致一些人開始質(zhì)疑他們該如何使用社交網(wǎng)絡(luò)并迫使許多公司再次猜測是否該對這種服務(wù)提供支持。
來自社交網(wǎng)絡(luò)的威脅是真實存在的。如果沒有部署適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)協(xié)議和保障措施，敏感數(shù)據(jù)就可能通過社會網(wǎng)絡(luò)泄露出去。出于這種原因，企業(yè)需要采取適當(dāng)措施來確保企業(yè)數(shù)據(jù)的安全，在保障內(nèi)部敏感數(shù)據(jù)安全性的同時，也能讓員工有機(jī)會訪問社交網(wǎng)絡(luò)。
方法如下：
1.制定企業(yè)內(nèi)部的社會媒體管理協(xié)議
社交網(wǎng)絡(luò)所采取的任何措施的第一步都是從制定社會媒體管理協(xié)議開始的。員工如何才能有權(quán)訪問他們的社交網(wǎng)絡(luò)？他們該對自己的網(wǎng)友如何描述他們的工作？是否對他們可以訪問的內(nèi)容加以限制？所有這些問題店鋪需要由企業(yè)自己進(jìn)行答復(fù)。詳細(xì)的協(xié)議能讓員工保持在正確的軌道范圍內(nèi)行使權(quán)利，并在必要時提供破壞規(guī)則的資源。
2.鼓勵社交網(wǎng)絡(luò)的使用
雖制定了必須設(shè)置的一套規(guī)則，但這只是最重要的考慮因素之一，要確保社會媒體的安全還是鼓勵其使用。是的，禁止對社交網(wǎng)絡(luò)的適應(yīng)能夠乍一看似乎能限制安全隱患的爆發(fā)，但負(fù)面效果也是顯而易見的。員工會想方設(shè)法繞過公司的封鎖措施去訪問社交網(wǎng)絡(luò)，在沒有企業(yè)正確指導(dǎo)的情況下依然我行我素。因此堵不如疏，鼓勵社交網(wǎng)絡(luò)的使用能讓一切光明磊落，也讓企業(yè)有機(jī)會去指導(dǎo)員工正確行事。
3.培訓(xùn)是關(guān)鍵
在鼓勵社交網(wǎng)絡(luò)的使用后，企業(yè)還必須培訓(xùn)員工。IT經(jīng)理可以檢查實踐中的最佳做法并指導(dǎo)員工什么該做和什么不該做。第一步就是告知員工他們不應(yīng)該點擊不熟悉的鏈接。這也是一個好時機(jī)讓他們了解不要點擊釣魚電子郵件中自稱來自某個社交網(wǎng)絡(luò)的鏈接。這看起來似乎比較簡單，但通過這些簡單的教訓(xùn)，大部分社交網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)造成的安全隱患都能被剔除。
4.準(zhǔn)備好安全工具
如果企業(yè)將允許員工使用社交網(wǎng)絡(luò)，那么他應(yīng)該使用的最重要的工具之一就是TinyURLPreview。簡單的工具能允許員工在實際到達(dá)網(wǎng)站之前就查明偽裝的TinyURL鏈接的真正目的地。
公司還應(yīng)該考慮使用其他提供相同功能的類似鏈接縮寫工具。像這樣的簡單工具和對員工的培訓(xùn)在減少安全問題上還有很長的路要走。
5.可限制社交網(wǎng)絡(luò)
雖然這聽起來可能和企業(yè)鼓勵員工使用社交網(wǎng)站有些自相矛盾，實際上我們真正的意思是限制員工使用社交的數(shù)量，這也是一種必要。員工沒必要去更新在Identi.ca和開源Twitter上的朋友。他們也沒必要使用FriendBinder。保持簡單，只允許員工訪問諸如Facebook，Twitter和MySpace這樣的主要社交網(wǎng)絡(luò)就夠了。如果員工要訪問其他網(wǎng)絡(luò)，他們可以在家里去做。這樣的政策也讓社交網(wǎng)絡(luò)對于警察的工作變得簡單了。 |
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