效果\反饋：
這種機(jī)制可以保證好的項(xiàng)目浮現(xiàn)出來(lái)，并獲得其他工程師的支持。
Rojo的共同創(chuàng)始人Kevin Burton稱Google的20%時(shí)間是“硅谷最奢侈的天使/VC投資”，他認(rèn)為，如果你有一個(gè)想法，卻無(wú)法進(jìn)行商業(yè)化，那么你應(yīng)該去Google把它做出來(lái)。Google可以在一夜之間讓你的產(chǎn)品面對(duì)上百萬(wàn)用戶，這是一個(gè)初創(chuàng)公司完全無(wú)法想象的。
作為Google的工程師，可以選擇開發(fā)自己的項(xiàng)目，也可以參與任何感興趣的項(xiàng)目，甚至可以同時(shí)參與多個(gè)項(xiàng)目。
Google這種鼓勵(lì)創(chuàng)新的內(nèi)部自由生態(tài)，把整個(gè)公司變成了一個(gè)小型的硅谷。
3. 松下
措施：資金+培訓(xùn)+“安全網(wǎng)”
從2000年底就開始建立起鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)的支援和激勵(lì)機(jī)制，公司為此設(shè)立了金額高達(dá)100億日元的創(chuàng)業(yè)基金(Panasonic Spin Up Fund)，專門用于培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才。
除了資金，另外為立志創(chuàng)業(yè)的員工準(zhǔn)備了一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，從報(bào)名申請(qǐng)PSUF到實(shí)際創(chuàng)業(yè)，可有半年以上的準(zhǔn)備期。
比如，通過(guò)了書面審查和第一次面試的候選人，要學(xué)習(xí)成為經(jīng)營(yíng)者最起碼的基礎(chǔ)知識(shí)。他們必須連續(xù)3個(gè)星期，從上午9點(diǎn)到下午5點(diǎn)進(jìn)修包括了經(jīng)營(yíng)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)案例等內(nèi)容的名為“頂尖MBA訓(xùn)練”的課程。
隨后進(jìn)行為時(shí)一個(gè)月的名為“Brush-Up”創(chuàng)業(yè)計(jì)劃修煉作業(yè)。其實(shí)在學(xué)習(xí)“頂尖MBA訓(xùn)練”課程期間，晚上就已開始進(jìn)行“Brush-Up”的活動(dòng)，所以，完善創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的時(shí)間實(shí)際上要花費(fèi)一個(gè)半月。
整個(gè)過(guò)程都有日本權(quán)威的智囊組織“日本綜合研究所”資深專家全面協(xié)助介入，最后還要請(qǐng)多名來(lái)自公司外的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人士以風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)者的眼光嚴(yán)格審視候選人經(jīng)過(guò)不斷修改完成的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。
對(duì)于員工創(chuàng)建的獨(dú)立企業(yè)，本人的出資比例可在30%以下，松下公司出資在51%以上。以后如果事業(yè)進(jìn)展順利，可通過(guò)股票上市或者從松下公司購(gòu)回股份獲得回報(bào)。從新公司建立后的5年內(nèi)，根據(jù)事業(yè)的成果，創(chuàng)業(yè)者可獲得松下公司的特別獎(jiǎng)金。
“安全網(wǎng)”即是創(chuàng)業(yè)失敗的退路。并被認(rèn)可創(chuàng)業(yè)的員工，創(chuàng)建新公司以后，可以仍是松下公司員工的身份，領(lǐng)取基本工資等待遇都不變，當(dāng)然，也可以辭職后成為合同員工(企業(yè)家員工)。選擇合同員工后，5年后根據(jù)事業(yè)的發(fā)展情況，如本人提出希望，仍可恢復(fù)成為松下公司的正式員工。
4. 華為
背景：
2000年的下半年，華為面臨組織轉(zhuǎn)型期的新老接替。
措施：
出臺(tái)《關(guān)于內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的管理規(guī)定》，規(guī)定凡是在公司工作滿二年以上的員工，都可以申請(qǐng)離職創(chuàng)業(yè)，成為華為的代理商。
公司為創(chuàng)業(yè)員工提供優(yōu)惠 扶持的政策，除了給予相當(dāng)于員工所持股票價(jià)值70%的華為設(shè)備之外，還有半年的保護(hù)扶持期，員工在半年之內(nèi)創(chuàng)業(yè)失敗，可以回公司重新安排工作。
華為將非核心業(yè)務(wù)與服務(wù)業(yè)務(wù)，如生產(chǎn)、公交、文英餐飲業(yè)以內(nèi)部創(chuàng)業(yè)方式社會(huì)化，先后成立了廣州市鼎興通訊技術(shù)有限公司，深圳市華創(chuàng)通公司等。
5. 富士通
措施：
任何員工(不限國(guó)籍)只要工作滿3年，且表現(xiàn)出色，都可申請(qǐng)公司的創(chuàng)業(yè)基金；員工的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書一旦通過(guò)公司的審核，即可獲得100萬(wàn)美元的創(chuàng)業(yè)基金，并給予資源、技術(shù)上的各項(xiàng)支持。
6. 其他例子
3M公司
3M暢銷全球的報(bào)事貼(Post-It-Notes)最早是產(chǎn)品設(shè)計(jì)師Arthur Fry的創(chuàng)意，3M允許他利用15%的上班時(shí)間完成這一創(chuàng)新，最后Arthur Fry在自家的地下室完成了整條流水線的設(shè)計(jì)，并贏得了Carlton獎(jiǎng)——3M的諾貝爾獎(jiǎng)。
IBM公司
IBM第一臺(tái)個(gè)人電腦研發(fā)成功，也得益于該公司不計(jì)較時(shí)間和成本，讓Boca Raton等員工放手去鉆研，甚至允許他們從外部購(gòu)買零配件。
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