富士康招聘現(xiàn)場(chǎng)
今年1月從富士康中國(guó)大陸傳來(lái)缺工消息，年后富士康大陸招工情況如何？今日上午，富士康在深圳人才大市場(chǎng)舉辦技術(shù)人員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。網(wǎng)易科技走訪發(fā)現(xiàn)，在春節(jié)后離穗人員返回背景下，富士康招聘順利。也有不少應(yīng)聘者反應(yīng)富士康給普通工程師待遇一般，對(duì)技術(shù)人員吸引力不大。
今天上午10點(diǎn)，網(wǎng)易科技在富士康深圳專(zhuān)場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，來(lái)參加招聘會(huì)的應(yīng)聘者擠滿了專(zhuān)場(chǎng)7樓。不到招聘結(jié)束前半個(gè)小時(shí)，富士康一個(gè)事業(yè)部招聘窗口就已經(jīng)關(guān)閉。
富士康此次招聘主要為iDPBG事業(yè)群、MRPC事業(yè)處、工業(yè)工程（IE）總處等幾個(gè)部門(mén)招聘技術(shù)人員。這其中參與招聘的iDPBG事業(yè)群（數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群）是生產(chǎn)IPOD的代工部門(mén)。為了讓迅速完成應(yīng)聘工作，富士康在現(xiàn)場(chǎng)提供了一站式的應(yīng)聘模式，將初試、復(fù)試、面試以及談薪酬都安排在現(xiàn)場(chǎng)完成。
鄭偉（化名）順利通過(guò)最終面試拿到了與龍華廠區(qū)部門(mén)經(jīng)理見(jiàn)面的地址。他介紹，富士康給普通工程師的工資標(biāo)準(zhǔn)是，大專(zhuān)畢業(yè)能正式上崗的普通工程師每個(gè)月底薪是1200元，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的普通工程師每個(gè)月底薪1800-2000元，加上一些公司給補(bǔ)貼等，一個(gè)普通的工程師一個(gè)月拿到的工資是3000元左右。除此之外，每個(gè)部門(mén)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)每半年或季度提供不等額的獎(jiǎng)金，過(guò)年能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)。這個(gè)數(shù)據(jù)并沒(méi)有得到富士康方面的確認(rèn)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)富士康人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人拒絕了網(wǎng)易科技的采訪。
“富士康的薪資待遇一般，”一位參加應(yīng)聘的陳先生在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈后，并沒(méi)有投簡(jiǎn)歷，“對(duì)普通技術(shù)的人員管理比其他公司嚴(yán)格，對(duì)我們吸引力并不大。”他介紹，他兩年前從富士康跳槽出來(lái)去了其他公司，當(dāng)時(shí)覺(jué)得富士康薪酬待遇一般，現(xiàn)在還在富士康工作的前同事打聽(tīng)，發(fā)現(xiàn)公司給工程師的待遇還是中等。他透露，富士康給普通技術(shù)人員的工資大概是一個(gè)月2500-3000元。
除了專(zhuān)場(chǎng)招聘和每天在人才招聘市場(chǎng)布窗口招聘外，富士康在普通工人招聘采取內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度——— 員工推薦老鄉(xiāng)有獎(jiǎng)勵(lì)，包括報(bào)銷(xiāo)到深圳的路費(fèi)及獎(jiǎng)金200元。據(jù)相關(guān)消息顯示，富士康今年用工缺口約為5萬(wàn)人，但這數(shù)字并沒(méi)有得到富士康方面的確認(rèn)。
上月底，富士康母公司鴻海集團(tuán)，公司認(rèn)為在中國(guó)大陸（以富士康為主）不會(huì)面臨工人短缺問(wèn)題，公司在招募工人方面也沒(méi)有困難。鴻海指出，大陸勞工有限，各廠招工搶人，大廠較占便宜，尤其知名度高且福利較好的大廠，無(wú)招工問(wèn)題，零組件小廠受影響較大。
外資法人對(duì)鴻海缺工正反意見(jiàn)不一。上月底，瑞信評(píng)估鴻海影響較小，但花旗環(huán)球以人力成本估算，評(píng)估鴻海短線所受到的影響恐怕最大。
