一波未平，一波又起。
2010年“六連跳”事件尚未平息，4月17日，富士康2008“新干班”又因?yàn)殡x職合約中的“違約金”鬧出培訓(xùn)糾紛。
“我們?yōu)楣举u命打拼奉獻(xiàn)了近兩年，每個(gè)人離職至今為止依然要賠付5500多元的所謂‘培訓(xùn)費(fèi)’，這超過大部分新干班每月基本工資兩倍！但如果不繳付這筆錢，大家的戶口還有檔案資料都會(huì)被扣押�！�4月21日，組織了“培訓(xùn)門”近500人的集體維權(quán)的呼延灼（化名）接受《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》專訪時(shí)稱。
“違約金”變身“培訓(xùn)費(fèi)”
所謂“新干班”，是富士康對(duì)于當(dāng)年招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的統(tǒng)稱。富士康將新招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生稱為“儲(chǔ)備干部”；如果生產(chǎn)線上的線長(zhǎng)、組長(zhǎng)和課長(zhǎng)等管理人員出現(xiàn)空缺，“儲(chǔ)備干部”就會(huì)“轉(zhuǎn)正”，擁有正式的管理崗位。
富士康內(nèi)部對(duì)于不同年份招聘的應(yīng)屆“儲(chǔ)備干部”稱呼也略有不同，譬如1999年、2000年的應(yīng)屆大學(xué)生稱為“世干班”，2001年到2008年畢業(yè)的應(yīng)屆儲(chǔ)備干部則稱為“新干班”，而2009屆、2010屆則稱為“菁干班”。
呼延灼是2008屆本科畢業(yè)生，群創(chuàng)光電700多名2008屆“新干班”的一員。群創(chuàng)光電是富士康科技集團(tuán)下屬子公司，在經(jīng)過系列收購(gòu)整合后，現(xiàn)已改名為奇美電子，為世界第三大液晶面板廠商。在2008年，富士康科技集團(tuán)共招聘的新干班成員約為6000人。
據(jù)呼延灼稱，2008年7月，700多名群創(chuàng)光電“新干班”剛剛放下自己的行李，就被立刻要求簽署一份勞動(dòng)合同，并稱不簽協(xié)議就不安排住宿。合同期限從2008年7月18日到2012年1月31日，總長(zhǎng)約3.5年，其中前半年為試用期。
同時(shí)，“新干班”還被要求簽寫另外一份《新干班專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議》。
“這份文件是我們?cè)谛@招聘時(shí)富士康并沒有提及的�！嘤�(xùn)門’的起因亦是來(lái)自這份培訓(xùn)協(xié)議�！焙粞幼瞥鍪镜南嚓P(guān)協(xié)議顯示了如下條款(見圖)。
顯然，富士康強(qiáng)大的法務(wù)部門可能早就料到了今日可能發(fā)生的結(jié)局，所以在條款中約定了不提供支付憑證、“乙方對(duì)該金額沒有異議”的字樣。
呼延灼還了解到，因?yàn)?008年1月1日起《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，舊《勞動(dòng)法》過期，富士康特意采取了將“違約金”變?yōu)椤芭嘤?xùn)費(fèi)”的說法：“2007屆新干班簽的合同明確用‘違約金’的形式標(biāo)明。”
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。“培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)目肯定大于違約金，富士康選擇用‘培訓(xùn)費(fèi)’而非‘違約金’的稱呼來(lái)界定離職可能產(chǎn)生的賠付費(fèi)用，顯然是將企業(yè)的利益最大化�！焙粞幼普f。而富士康2007屆新干班的“違約金”總額為5000元，與2008屆新干班專項(xiàng)“培訓(xùn)費(fèi)”的5000元相同；不同的是，2008屆“新干班”比2007屆多出了2500元不隨合同履行時(shí)間遞減的“額外成本”。
四點(diǎn)異議和集體維權(quán)
憑借大學(xué)學(xué)過的基本法律常識(shí)、查看了《勞動(dòng)合同法》之后，呼延灼們對(duì)富士康要求賠付的“離職”金額提出了4點(diǎn)異議。
第一，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》提及的專項(xiàng)培訓(xùn)及其費(fèi)用問題，“新干班”提出，公司當(dāng)時(shí)在入職時(shí)提供的為期7天的培訓(xùn)算不算是專項(xiàng)培訓(xùn)的疑問，并要求查看5000元培訓(xùn)費(fèi)的發(fā)票及其明細(xì)。
第二，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》提及的服務(wù)期問題，“新干班”提出培訓(xùn)費(fèi)的折算期限為什么不是按照合同3.5年即42個(gè)月去進(jìn)行折算，而是3年即36個(gè)月去折算。
第三，《勞動(dòng)合同法》上只說要賠付培訓(xùn)費(fèi)用，那么公司當(dāng)時(shí)給“新干班”簽訂的合同上的2500元的額外成本有何法律依據(jù)？2500元又為什么不按月折算遞減？“新干班”離職都會(huì)提前一個(gè)月告知公司，為什么還要賠付？
第四，為什么社會(huì)招聘人員離去不需要繳付這2500元？難道他們辭職后，公司不再重新招聘以補(bǔ)充人力？
進(jìn)而，呼延灼們還對(duì)富士康的“專項(xiàng)培訓(xùn)”資質(zhì)提出了疑問�！靶赂砂唷闭J(rèn)為當(dāng)初接受的是“專項(xiàng)培訓(xùn)”，只是幾百人的一個(gè)公共培訓(xùn)課程，而這是富士康應(yīng)盡的義務(wù)�！�
據(jù)此，呼延灼們展開了自己的“集體維權(quán)”。
4月14日，“新干班”找到富士康群康科技（群創(chuàng)光電在內(nèi)地的法人）的人資部門協(xié)商培訓(xùn)費(fèi)一事，明確表明了“新干班”不愿賠付這么多金額。當(dāng)時(shí)人資部門的表態(tài)是：“我們不同意你們的要求，如果你們要走法律的途徑，公司會(huì)積極應(yīng)對(duì)�！�
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