一波未平，一波又起。
2010年“六連跳”事件尚未平息，4月17日，富士康2008“新干班”又因為離職合約中的“違約金”鬧出培訓糾紛。
“我們?yōu)楣举u命打拼奉獻了近兩年，每個人離職至今為止依然要賠付5500多元的所謂‘培訓費’，這超過大部分新干班每月基本工資兩倍！但如果不繳付這筆錢，大家的戶口還有檔案資料都會被扣押�！�4月21日，組織了“培訓門”近500人的集體維權的呼延灼（化名）接受《中國經營報》專訪時稱。
“違約金”變身“培訓費”
所謂“新干班”，是富士康對于當年招聘的應屆大學畢業(yè)生的統(tǒng)稱。富士康將新招聘的應屆大學畢業(yè)生稱為“儲備干部”；如果生產線上的線長、組長和課長等管理人員出現空缺，“儲備干部”就會“轉正”，擁有正式的管理崗位。
富士康內部對于不同年份招聘的應屆“儲備干部”稱呼也略有不同，譬如1999年、2000年的應屆大學生稱為“世干班”，2001年到2008年畢業(yè)的應屆儲備干部則稱為“新干班”，而2009屆、2010屆則稱為“菁干班”。
呼延灼是2008屆本科畢業(yè)生，群創(chuàng)光電700多名2008屆“新干班”的一員。群創(chuàng)光電是富士康科技集團下屬子公司，在經過系列收購整合后，現已改名為奇美電子，為世界第三大液晶面板廠商。在2008年，富士康科技集團共招聘的新干班成員約為6000人。
據呼延灼稱，2008年7月，700多名群創(chuàng)光電“新干班”剛剛放下自己的行李，就被立刻要求簽署一份勞動合同，并稱不簽協(xié)議就不安排住宿。合同期限從2008年7月18日到2012年1月31日，總長約3.5年，其中前半年為試用期。
同時，“新干班”還被要求簽寫另外一份《新干班專項培訓協(xié)議》。
“這份文件是我們在校園招聘時富士康并沒有提及的�！嘤栭T’的起因亦是來自這份培訓協(xié)議。”呼延灼出示的相關協(xié)議顯示了如下條款(見圖)。
顯然，富士康強大的法務部門可能早就料到了今日可能發(fā)生的結局，所以在條款中約定了不提供支付憑證、“乙方對該金額沒有異議”的字樣。
呼延灼還了解到，因為2008年1月1日起《勞動合同法》實施，舊《勞動法》過期，富士康特意采取了將“違約金”變?yōu)椤芭嘤栙M”的說法：“2007屆新干班簽的合同明確用‘違約金’的形式標明�！�
按照《勞動合同法》的規(guī)定�！芭嘤栙M的數目肯定大于違約金，富士康選擇用‘培訓費’而非‘違約金’的稱呼來界定離職可能產生的賠付費用，顯然是將企業(yè)的利益最大化。”呼延灼說。而富士康2007屆新干班的“違約金”總額為5000元，與2008屆新干班專項“培訓費”的5000元相同；不同的是，2008屆“新干班”比2007屆多出了2500元不隨合同履行時間遞減的“額外成本”。
四點異議和集體維權
憑借大學學過的基本法律常識、查看了《勞動合同法》之后，呼延灼們對富士康要求賠付的“離職”金額提出了4點異議。
第一，針對《勞動合同法》提及的專項培訓及其費用問題，“新干班”提出，公司當時在入職時提供的為期7天的培訓算不算是專項培訓的疑問，并要求查看5000元培訓費的發(fā)票及其明細。
第二，針對《勞動合同法》提及的服務期問題，“新干班”提出培訓費的折算期限為什么不是按照合同3.5年即42個月去進行折算，而是3年即36個月去折算。
第三，《勞動合同法》上只說要賠付培訓費用，那么公司當時給“新干班”簽訂的合同上的2500元的額外成本有何法律依據？2500元又為什么不按月折算遞減？“新干班”離職都會提前一個月告知公司，為什么還要賠付？
第四，為什么社會招聘人員離去不需要繳付這2500元？難道他們辭職后，公司不再重新招聘以補充人力？
進而，呼延灼們還對富士康的“專項培訓”資質提出了疑問�！靶赂砂唷闭J為當初接受的是“專項培訓”，只是幾百人的一個公共培訓課程，而這是富士康應盡的義務�！�
據此，呼延灼們展開了自己的“集體維權”。
4月14日，“新干班”找到富士康群康科技（群創(chuàng)光電在內地的法人）的人資部門協(xié)商培訓費一事，明確表明了“新干班”不愿賠付這么多金額。當時人資部門的表態(tài)是：“我們不同意你們的要求，如果你們要走法律的途徑，公司會積極應對。”
