“這是否在暗示企業(yè)，今后每年都會(huì)加薪10%，即便某年不加，來(lái)年也會(huì)補(bǔ)加？現(xiàn)在老板們?cè)诘�，工人也在等，這是很可怕的事情，如果每年加薪10%成為常態(tài)，而我們的利潤(rùn)沒(méi)有增加，甚至減少，最后只有倒閉�！边@位臺(tái)商表達(dá)了自己的擔(dān)憂(yōu)。
還有稅收的問(wèn)題，2009年可能是地方財(cái)政要增收，突然向企業(yè)追繳2006年以來(lái)的印花稅，之前都是對(duì)合同征稅，這次是不按照合同，只要公司有“進(jìn)項(xiàng)”和“銷(xiāo)項(xiàng)”都征稅，企業(yè)苦不堪言。
這還不是全部。人民幣可能出現(xiàn)的大幅升值也讓代工企業(yè)噤若寒蟬。樂(lè)域(東莞)塑料電子制品有限公司的市場(chǎng)經(jīng)理趙雅盛向記者坦言，人民幣升值一個(gè)點(diǎn)，該公司的利潤(rùn)就要少一個(gè)點(diǎn)，“我們與香港總公司用港元結(jié)算，而港元和美元掛鉤，我還不清楚香港的總公司有沒(méi)有在報(bào)價(jià)中增加這部分成本，一般來(lái)說(shuō)很難�！倍c客戶(hù)以美元結(jié)算的長(zhǎng)江電腦公司更是關(guān)注人民幣的走勢(shì)，張靜告訴記者，公司一直在做金融避險(xiǎn)，但這種升值的不確定性仍在不時(shí)地侵占著利潤(rùn)。
就在記者采訪(fǎng)期間，6月22日，國(guó)家稅務(wù)總局公布了新一批取消出口退稅商品的名錄，雖然此次主要涉及高能耗產(chǎn)品，但對(duì)于代工企業(yè)來(lái)說(shuō)，“出口退稅”就像一把利劍懸在頭頂，隨時(shí)都可能落下。
“現(xiàn)在什么行業(yè)有17%的利潤(rùn)？現(xiàn)在出口型企業(yè)的利潤(rùn)都很薄，一下子取消17%的出口退稅，就等于在剝奪他們的利潤(rùn)�！睎|莞臺(tái)商協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)葉春榮在接受《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表達(dá)了對(duì)國(guó)家調(diào)整出口退稅政策的擔(dān)憂(yōu)。一些受訪(fǎng)的企業(yè)也表示，不確定的出口退稅政策反映出國(guó)家對(duì)出口政策的態(tài)度�！叭∠隹谕硕惪赡艹蔀閴嚎搴芏嗉兇て髽I(yè)的最后一根稻草�！�
擴(kuò)大規(guī)模遭遇“招工荒”
“現(xiàn)在有訂單回來(lái)了，甚至超過(guò)了金融危機(jī)前，但做不出來(lái)呀�！�
在利潤(rùn)被逐漸攤薄的情況下，代工企業(yè)果斷地選擇擴(kuò)大規(guī)模。但是“招工荒”又是他們無(wú)法回避的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。李星是東莞市一家本地制衣廠的老板，他在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，一直在被追單電話(huà)“騷擾”，李星無(wú)奈地表示自己陷入了規(guī)模的困局。為了獲得規(guī)模效應(yīng)，李星在2009年將企業(yè)產(chǎn)能擴(kuò)大了一倍，工人也由500人增加為1000人。李星向記者透露，他的工廠現(xiàn)在只剩下300個(gè)正式工人，活兒急的時(shí)候會(huì)請(qǐng)臨時(shí)工，而更多時(shí)候，他是“滿(mǎn)世界”找有生產(chǎn)能力的工廠將訂單轉(zhuǎn)包出去，“建立客戶(hù)關(guān)系很不易，不能拒絕他們的訂單，即使賠本也要賺個(gè)吆喝，現(xiàn)在最怕接到國(guó)外客戶(hù)的催單電話(huà)�！�
類(lèi)似的情況也出現(xiàn)在長(zhǎng)江電腦公司，張靜坦言現(xiàn)在最頭疼的還不是加薪，而是加薪后依然延續(xù)的“招工荒”�！拔覀児粳F(xiàn)有1400名工人，他們的平均在崗時(shí)間只有半年。最嚴(yán)重的時(shí)候有9個(gè)工頭同時(shí)為我們提供臨時(shí)工，而每個(gè)工頭帶領(lǐng)10至20個(gè)工人�！�
雖然缺工漸成常態(tài)，但代工企業(yè)依然對(duì)擴(kuò)大規(guī)模情有獨(dú)鐘，在采訪(fǎng)期間，記者發(fā)現(xiàn)面對(duì)危機(jī)，樂(lè)域公司和長(zhǎng)江電腦公司都在擴(kuò)大規(guī)模，只是將來(lái)能否招到工人，兩家企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人心中都沒(méi)底。他們依靠擴(kuò)產(chǎn)來(lái)解決利潤(rùn)被攤薄的設(shè)想充滿(mǎn)了不確定性。
“過(guò)去工廠工人不會(huì)輕易流失，因?yàn)楣S門(mén)口排著等待工作的農(nóng)民工。但現(xiàn)在愿意出來(lái)打工的人少了，這是代工企業(yè)前所未有的危機(jī)�！敝羌瓮ㄓ嵖萍�(東莞)有限公司董事長(zhǎng)張錫帆認(rèn)為。一位曾在東莞打工，現(xiàn)在已經(jīng)在武漢一家制衣廠上班的工人告訴記者，過(guò)去東莞的工資要比在武漢高出一倍，但現(xiàn)在已經(jīng)縮小到500元以?xún)?nèi)，算上各種生活成本，他不愿意再背井離鄉(xiāng)去東莞。
能否通過(guò)繼續(xù)加薪來(lái)吸引勞動(dòng)力回流珠三角？受訪(fǎng)的代工企業(yè)老板們態(tài)度不一。但他們無(wú)一例外地反對(duì)富士康近乎翻倍地加薪，認(rèn)為“企業(yè)不堪重負(fù)破產(chǎn)，工人也會(huì)失業(yè)”。即便如此，這些代工企業(yè)向內(nèi)地遷移或者南下越南、印尼現(xiàn)在還僅僅停留在探討階段。主要原因在于，這些代工企業(yè)多是圍繞龍頭企業(yè)生產(chǎn)，如果龍頭企業(yè)不遷，他們是不可能“說(shuō)走就走”的。
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